计日工是否需要缴纳社保？

计日工是否需要缴纳社保，要根据计日工与用人单位建立的劳动关系类型来判断。

首先，我们要了解两种常见的用工形式，一种是全日制劳动关系，另一种是非全日制劳动关系。全日制劳动关系，简单来说，就是劳动者按照用人单位的要求，在固定的工作时间和工作地点，进行较为长期、稳定的工作。非全日制劳动关系，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

对于全日制劳动关系下的计日工，如果计日工与用人单位签订了劳动合同，建立了全日制劳动关系，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，在全日制劳动关系中，用人单位必须为计日工缴纳社保，这是用人单位的法定义务。

对于非全日制劳动关系下的计日工，依据《社会保险法》规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。也就是说，非全日制计日工的社保缴纳情况有所不同，基本养老保险和基本医疗保险可以由个人缴纳，而工伤保险，根据相关规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。所以，即使是非全日制计日工，用人单位也有义务为其缴纳工伤保险。

综上所述，计日工是否缴纳社保不能一概而论，要区分不同的劳动关系类型来确定用人单位和计日工各自的社保缴纳义务。