计日工是否需要缴纳社保？

我现在有一份兼职工作，但是公司没说给我交社保的事。我不太清楚在法律上，像我这种兼职人员到底需不需要交社保呀？想了解一下具体的规定，心里好有个底。

我在一家公司做临时性的工作，工作时间不固定，做一些零散的活儿。我不太清楚自己和公司之间到底算什么关系，想知道像我这种临时性用工是不是就属于劳务关系呀？主要想弄明白自己到底受哪些法律保护。

我在一家单位上班，属于临时工性质。工作几个月了，单位一直没提给我交保险的事。我就想问问，单位雇佣我们临时工到底需不需要缴纳保险呀？想了解下这方面的具体法律规定和要求。

我是做日结临时工的，前几天工作的时候不小心受伤了。现在老板不想负责，说我是临时工不算工伤。我想知道像我这种日结临时工，在工作时受伤了到底属不属于工伤啊？我该怎么维护自己的权益呢？

我是个小老板，有时候会请些临时工来做些零碎的活儿，工作时间不固定，可能就几天或者十几天。我不太清楚这种零星用工的情况，需不需要和他们建立劳动关系呢？要是不建立，会不会有法律风险？

我在一家工厂做临时工，每天工作时间不固定。我担心工作中会发生意外，但不知道工厂有没有义务给我买工伤险。我想了解一下，从法律角度来说，工厂需不需要为我们临时工购买工伤险呢？

我开了一家小公司，招了几个兼职人员来帮忙。我不知道从法律角度来说，需不需要给这些兼职人员缴纳社保。如果不缴纳，会不会有法律风险？我想了解一下这方面的具体规定。

我是一名灵活用工人员，不太清楚在这种用工形式下，到底要不要缴纳社保。要是不缴纳，会不会有啥法律风险？要是缴纳，又该按照什么标准来交呢？希望懂法律的朋友帮忙解答一下。

我做了一份兼职，每天工作时长不太固定，也不清楚报酬的计算标准。现在老板给我结算的工资，我感觉不太合理。我想知道按照法律规定，兼职的日工资到底是怎么计算的呢？

我是一名计时工，平时工作时间不太固定，工资也是按小时算。我不太清楚在劳动法里计时工有啥规定，比如工作时长、工资待遇、休息休假这些方面，想了解一下自己有哪些权益和保障。

我是一名日结工，工作比较灵活但也感觉权益没保障。我想知道日结工在劳动法律方面有啥问题，比如工资发放不及时、工作时间过长等情况，法律是怎么规定的，我该怎么维护自己权益？

我是一名兼职员工，平时利用业余时间打工。公司没有给我交五险一金，我不太清楚从法律上来说，兼职员工到底需不需要交五险一金呢？我想了解下这方面的规定，看看自己的权益是否受到了侵害。

我工作是按天结算工资的，每天拿到手的钱不多，但一个月下来累加起来就不少了。我不太清楚这种按天结算累加起来的工资，需不需要纳税呀？想了解下相关法律规定。

我现在做着一份兼职工作，每天工作时间不长。我不太清楚兼职人员在法律上有没有五险一金。公司没给我交，我也不知道这合不合理，想了解下法律到底是怎么规定兼职人员五险一金的情况的。

我是一名非全日制用工人员，不太清楚自己的劳动报酬在法律上是怎么规定的。比如工资应该多久发一次，最低标准是多少之类的。我担心自己的权益得不到保障，想了解一下相关的法律规定，让自己心里有个底。

我开了家小公司，有时候会找一些临时工来做短期的工作。我不太清楚，像这种企业临时用工的情况，需不需要给他们缴纳社保呢？要是不缴纳，会不会有什么法律风险？希望了解一下这方面的规定。

我是做非全日制工作的，和雇主谈工资时，雇主想以月薪的方式结算。但我听说非全日制用工工资结算好像有特殊规定，所以不太确定能不能约定月薪，想了解下在法律上这种约定是否可行。

我有一些兼职员工，平时工作时间不固定。我想给他们买社保，但是又担心这样做会不会违反法律规定。我不太清楚法律在这方面是怎么规定的，就想问问给兼职员工买社保到底犯不犯法呢？

我是一名小时工，一直搞不清楚自己应不应该有社保。身边有的小时工说有，有的说没有，我很疑惑。我想知道从法律上来说，小时工到底有没有社保呢？希望能得到专业解答。

我是做非全日制工作的，每次发工资的时间都不固定，有时候隔几天，有时候隔很久。我想知道法律上对于非全日制劳动报酬的结算支付周期有没有明确的规定呢？我希望能了解一下这方面的情况，保障自己按时拿到工资。