非全日制用工的劳动报酬是怎样规定的？

非全日制用工，简单来说就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

关于非全日制用工的劳动报酬，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这里的最低小时工资标准是当地政府根据经济发展水平、就业状况等因素制定的，是保障劳动者基本权益的一个底线。也就是说，用人单位支付给非全日制劳动者的每小时工资不能比这个标准还低。

同时，该法还规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着用人单位不能长时间拖欠非全日制劳动者的工资，必须在不超过十五天的周期内结算并支付劳动报酬。这对于非全日制劳动者来说非常重要，因为他们的收入可能不像全日制劳动者那样稳定，及时结算工资能保障他们的日常生活开销。

此外，在确定非全日制用工的劳动报酬时，还需要考虑工作的具体内容、劳动强度等因素。虽然法律规定了最低标准，但如果劳动者从事的工作难度较大、强度较高，那么合理的报酬应该相应提高。总之，非全日制劳动者要清楚自己的权益，当遇到劳动报酬方面的问题时，可以依据法律规定维护自己的合法权益。