非全日制用工是否应以小时计算薪酬？

我找了份非全日制的工作，公司却不是按小时给我算工资的，我不太清楚非全日制用工到底该怎么算工资。我想知道法律上对于非全日制用工的薪酬计算方式是怎么规定的，是不是必须以小时来计算呢？
张凯执业律师
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非全日制用工，通常是以小时来计算劳动报酬的。非全日制用工是一种灵活的用工形式，与传统的全日制用工有所不同。在非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。


根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定明确了非全日制用工的计酬方式主要是按小时计算，并且对支付周期也做了限制。


以小时计算薪酬，能更公平合理地反映非全日制劳动者的劳动付出。因为非全日制劳动者工作时间不固定，如果不以小时计酬，可能会出现劳动者工作时间与所得报酬不匹配的情况。同时，规定劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，也是为了保障劳动者能够及时获得劳动报酬，避免用人单位拖欠工资，维护劳动者的合法权益。


所以，一般情况下，非全日制用工应该以小时计算薪酬，并且要遵循法律规定的最低小时工资标准和支付周期。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

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