拖欠员工工资且不退还该怎么办？

当遇到公司拖欠工资且不退还的情况时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了公司按时支付工资的法定义务。

当遭遇此类情况时，员工可以先与公司进行协商。友好沟通是解决问题的第一步，员工可以向公司说明自己的实际困难，要求公司尽快支付拖欠的工资。这种方式简单直接，有可能快速解决问题。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据员工提供的线索进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出判决。法院的判决具有最终的法律效力，公司必须执行。总之，员工在面对拖欠工资问题时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。