兼职日工资该怎么算？

兼职在法律上一般被视为非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

关于兼职日工资的计算，核心在于确定小时工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这意味着，兼职的小时工资首先不能低于当地规定的最低标准，这是保障劳动者权益的底线。

假设当地最低小时工资标准是20元，如果你某天工作了3小时，那么这一天你的工资至少应该是20×3 = 60元。不过，具体的小时工资标准，用人单位和劳动者可以在不低于最低标准的基础上进行约定。

另外，日工资的计算还可能涉及一些特殊情况。比如，如果兼职工作涉及到加班，按照法律规定，加班时段的工资应该有相应的增加。虽然非全日制用工不像全日制用工那样有明确统一的加班工资规定，但在实际操作中，双方可以在合同中约定加班工资的计算方式。

同时，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，老板应该至少每15天给你结算一次工资。这有助于保障兼职人员能及时拿到应得的报酬。

总之，计算兼职日工资，要先明确当地最低小时工资标准，再结合你和用人单位约定的小时工资以及实际工作时长来计算。如果遇到工资计算不合理或者拖欠工资等问题，你可以通过合法途径维护自己的权益。