只有开除一个档次不适用是什么情况？

在法律领域中，“只有开除一个档次不适用”这种表述通常涉及到行政处分或者纪律处分的相关规定。在对公职人员、企业员工等进行处分时，往往会根据违规违纪的严重程度设置不同档次的处分种类。比如在行政机关对公务员的处分中，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，政务处分的种类为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

这里说“只有开除一个档次不适用”，可能是指在某些特定情形下，对于相关人员的处分不能仅仅局限于直接开除这一最严厉的档次。这体现了处分的合理性和层次性原则，不能因为出现违规行为就一刀切地给予最严重的处分。

例如，对于一些情节较轻、首次违规且有主动改正意愿和行为的员工，如果企业内部规定只有开除一个档次不适用，那么企业就需要综合考虑其他相对较轻的处分方式，像警告、记过、罚款等，给予员工一个改过自新的机会。同样，在行政机关对公职人员的管理中，如果出现类似情况，也应依据法律规定和具体情节，合理选择合适的处分档次，而不是直接开除。

这样的规定有助于保障被处分人员的合法权益，同时也能促使组织更加科学、合理地进行管理，实现惩罚与教育相结合的目的。