非全日制用工是否需要支付经济补偿金？

非全日制用工是一种较为灵活的用工形式，和全日制用工有所不同。非全日制用工，指的是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

关于非全日制用工是否需要支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条有明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，在非全日制用工模式下，不管是用人单位提出终止用工，还是劳动者提出终止用工，用人单位都不需要向劳动者支付经济补偿金。这主要是因为非全日制用工本身具有灵活性和临时性的特点，法律这样规定也是为了适应这种用工形式的特性，保障用工双方的灵活自主选择。所以，一般情况下，非全日制用工终止时，用人单位无需支付经济补偿金。