非全日制用工是否可以约定月薪？

非全日制用工是一种灵活的用工形式，它和传统的全日制用工在工资支付等方面存在差异。非全日制用工，指的是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

关于非全日制用工的工资支付周期，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条明确规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

从这条法律规定来看，并没有绝对禁止非全日制用工约定月薪。不过，要保证每月支付的工资对应的是按照小时计酬标准计算出来的数额，而且不能违反工资结算支付周期最长不得超过十五日的规定。也就是说，如果约定月薪，需要将月薪合理分摊到每个支付周期内，确保每十五日内至少支付一次相应的报酬。如果直接约定按月支付且超过了十五日的支付周期，那就违反了法律规定。所以，非全日制用工可以从形式上约定月薪，但在实际操作中要严格遵守法律关于支付周期的要求。