月薪制是否有加班费？

月薪制员工是否有加班费，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白什么是加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是在正常工作时间之外工作，用人单位应该额外支付给劳动者的钱。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于月薪制员工，如果存在上述三种情形下的加班，同样适用该规定。也就是说，月薪制并不是不支付加班费的理由。只要员工在正常工作时间之外提供了劳动，用人单位就应当按照法律规定支付加班费。

不过，在实际计算加班费时，需要先确定员工的工资基数。一般来说，月薪制员工的工资基数就是其月工资收入。但如果劳动合同中有明确约定的，按照约定的工资基数来计算；如果没有约定的，则按照正常出勤月工资的70%来确定。

如果月薪制员工遇到用人单位不支付加班费的情况，可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。