劳动纠纷中拿月薪但加班没加班费合理吗？

在劳动纠纷中，拿月薪却加班没有加班费是否合理，需要依据具体情况和相关法律规定来判断。

首先，我们要明确“加班费”的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。当劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，就应当得到合理的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即便员工是拿月薪的，只要存在加班事实，用人单位就应当按照法律规定支付加班费。月薪制并不意味着可以随意让员工加班而不支付加班费。如果用人单位违反上述法律规定，未向劳动者支付加班费，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如与用人单位协商解决，要求其依法支付加班费；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。