克扣员工工资触犯了《劳动法》第几条？

克扣员工工资是一种侵害劳动者合法权益的行为，这种行为主要触犯了《中华人民共和国劳动法》的以下条文。

首先是《劳动法》第五十条，该条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。通俗来讲，就是企业要按照约定的时间，用货币形式把工资给到员工手里，不能随便扣钱或者拖着不给。如果企业违反了这一条，就是明显的克扣或拖欠工资行为。

另外，《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。这意味着，当企业克扣员工工资时，员工不仅有权要求企业支付被克扣的工资，还有权要求经济补偿，劳动行政部门甚至可以责令企业支付赔偿金。

同时，《劳动合同法》也对用人单位克扣工资的行为作出了约束。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，员工在遇到工资被克扣的情况时，可以通过合法途径维护自己的权益。