劳动法哪条规定了不能扣工资？
我在公司上班，这个月发工资的时候，公司莫名其妙扣了我一部分工资。我想知道劳动法里是哪条规定了公司不能随便扣工资，我要依据法律维护自己的权益，不知道具体是哪一条，希望得到解答。
张凯执业律师
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在我国劳动法中，有明确规定来保障劳动者工资不被随意扣除。首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这条规定非常直接地表明，用人单位没有合理合法的理由，是不可以扣发劳动者工资的。这里的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，用人单位不能随意以各种借口来减少发给劳动者的工资。
另外，《工资支付暂行规定》第十五条也规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这意味着除了这些法定情形外，用人单位不能随意扣除劳动者工资。
如果用人单位违反上述规定克扣劳动者工资，劳动者可以采取相应的维权措施。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。