非全日制劳动报酬结算支付周期是怎样规定的？

非全日制用工是一种较为灵活的用工形式，它和传统的全日制用工有所不同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

对于非全日制劳动报酬的结算支付周期，法律有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，用人单位给非全日制劳动者支付工资的间隔时间，最多不能超过十五天。

这一规定主要是为了保障非全日制劳动者能够及时获得劳动报酬。因为非全日制劳动者的工作相对不稳定，收入也不像全日制劳动者那样固定和有规律，如果支付周期过长，可能会影响他们的日常生活和经济状况。所以法律通过这样的规定，来平衡用人单位和劳动者之间的利益，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位违反这一规定，超过十五日支付劳动报酬，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。