通过劳务介绍的工作是否需要交五险一金？

首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是国家为了保障劳动者权益而设立的社会保障制度。

对于通过劳务介绍获得的工作，是否需要缴纳五险一金，关键要看你与用人单位建立的是哪种用工关系。

如果是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。也就是说，只要你和用人单位建立了劳动关系，单位就有义务为你缴纳五险一金。

若你是通过劳务介绍与用工单位形成劳务关系，劳务关系一般是由双方通过合同约定权利和义务，在这种情况下，是否缴纳五险一金要看合同的具体约定。如果合同中没有相关约定，用工单位通常没有法定的义务为你缴纳五险一金。

所以，你需要先确定自己与单位之间是劳动关系还是劳务关系。可以通过查看签订的合同、工作管理模式、工资发放形式等方面来判断。若属于劳动关系而单位未缴纳五险一金，你可以与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。