试用期提前三天提出辞职后不上班会有什么后果？

在试用期内提前三天提出辞职后不上班，通常在符合法律规定的情况下，不会产生不利后果。但具体情况需要依据相关法律规定来判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照法律规定的程序，提前三天以书面或者口头等有效方式通知了用人单位，从法律层面上讲，你就拥有解除劳动合同的权利。

当你完成提前三天通知的程序后，后续不上班的行为是合法解除劳动关系的表现。在这种情况下，用人单位不能以旷工等理由对你进行处罚，也不能克扣你的工资。因为你已经履行了法定的通知义务，双方的劳动关系按照法律规定开始进入解除程序。

然而，如果没有按照法律规定提前三天通知，而是突然不上班，那么可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失包括用人单位为招聘你所支付的费用、因你突然离职导致工作无法衔接而产生的额外费用等。

所以，在试用期提前三天提出辞职后不上班，关键在于是否遵守了提前三天通知的法律程序。只要遵守了，你就可以合法地结束与用人单位的劳动关系，不会有法律上的不利后果。