试用期签合同了离职提前三天，这三天还用工作吗？

试用期签合同后离职提前三天通知用人单位的，这三天通常还是需要工作的。

从法律规定来看，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里规定的提前通知，是为了让用人单位有合理的时间去安排工作交接等事宜。

从实际操作层面来讲，在这三天里，劳动者需要履行一定的义务。比如做好工作的交接，将自己手头负责的工作、相关的资料、信息等清晰、完整地交给用人单位指定的人员，以确保工作的连续性，避免因为自己的离职给单位带来不必要的损失。同时，也需要配合用人单位办理离职手续，比如归还公司财物、结清工资等。

从劳动者权益保障角度来说，只要劳动者按照规定提交了书面离职申请，并且相关人员已确认收到，那么劳动者在离职前的所有工作时间都将获得相应的报酬。也就是说，这三天正常工作的话，工资是会正常发放的。