劳动法规定的小时工工资标准是怎样的？

小时工，也就是非全日制用工，是一种灵活的就业形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

关于小时工的工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条明确规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这就好比给小时工工资划定了一条底线，用人单位支付的工资不能比这个底线还低。

各地的最低小时工资标准是不一样的，它由当地政府根据当地的经济发展水平、居民生活成本等多种因素来确定。一般来说，经济发达地区的最低小时工资标准会相对高一些，而经济欠发达地区则会低一些。例如，一些一线城市的最低小时工资可能会达到二三十元，而一些三四线城市可能只有十几元。

同时，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，用人单位要在不超过十五天的时间内给小时工结算一次工资，不能长时间拖欠工资。这保障了小时工能够及时拿到自己的劳动报酬，维持日常生活开销。如果用人单位违反这些规定，比如支付的工资低于当地最低小时工资标准，或者超过十五天才结算一次工资，小时工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。