小时工是否应该上社保？
我是一名小时工，每天工作时间不固定。我想知道从法律上来说，雇主是否有义务给我上社保呢？我不太了解这方面的规定，担心自己的权益得不到保障，所以 想问问大家。
张凯执业律师
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在法律层面，小时工是否应该上社保需要分情况来看。首先，我们要了解小时工在法律上一般被认定为非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，对于非全日制用工的社会保险缴纳问题，有不同的要求。对于基本养老保险，非全日制从业人员可以参照个体工商户的参保办法，以灵活就业人员的身份参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。也就是说，在养老保险方面，雇主没有强制为小时工缴纳的义务。
对于基本医疗保险，非全日制从业人员同样可以以灵活就业人员身份参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。所以，在基本医疗保险上，雇主也没有强制缴纳的法律责任。
然而，对于工伤保险，情况则有所不同。根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。所以，雇主有义务为小时工缴纳工伤保险。