临时工是否需要交社保？
我找了份临时工的工作，老板没提给我交社保的事儿。我不太懂这方面，就想问问临时工到底用不用交社保呢？要是该交但老板没交，我该咋办呢？
张凯执业律师
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临时工是否需要交社保，不能一概而论，需要根据临时工与用人单位建立的用工关系来判断。
首先，我们要明白“临时工”并非一个严格的法律术语。在法律层面，用工关系主要分为劳动关系和劳务关系。如果临时工与用人单位建立的是劳动关系，那么按照法律规定，用人单位就需要为其缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的劳动者，自然也包括与用人单位建立劳动关系的临时工。
比如，临时工在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，工作内容是用人单位业务的组成部分，工作时间和工作地点等都由用人单位安排，那么这种情况就很可能构成劳动关系，用人单位应为其缴纳社保。
而如果临时工与用人单位建立的是劳务关系，一般情况下用人单位则无需为其缴纳社保。劳务关系通常是指劳动者为用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，双方遵循的是平等自愿、等价有偿的原则。例如，某单位临时雇佣一个人来完成一项特定的维修任务，任务完成后劳务关系结束，这种情况下双方属于劳务关系，单位没有为其缴纳社保的义务。
所以，判断临时工是否需要交社保，关键在于确定其与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。