question-icon 临时工有五险一金吗?

我是一名临时工,和单位没签正式合同,就是临时干活那种。我想知道像我这种临时工,单位是不是应该给我买五险一金啊?心里一直没底,就怕自己权益受损,所以想问问懂法律的朋友。
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  • #临时工社保
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,所谓“临时工”是一个相对模糊的概念,实际上法律并没有“临时工”这一明确的分类,与之对应的准确概念是劳动关系和非劳动关系。如果临时工与用人单位建立了劳动关系,那么他们和正式员工一样,享有五险一金的权益。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这就明确了只要存在劳动关系,单位就有义务为员工缴纳社保。 同时,依据《住房公积金管理条例》第十五条,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着,建立劳动关系的临时工,单位也应为其缴纳住房公积金。 然而,如果临时工与单位建立的是非劳动关系,例如是劳务关系,劳务关系中的双方只存在经济合同关系,提供劳务者一般不能享受用人单位的五险一金待遇。判断是劳动关系还是劳务关系,主要看双方是否存在管理与被管理的关系、劳动者是否提供有报酬的劳动等因素。一般来说,若临时工接受单位的考勤管理、服从单位安排的工作任务,且单位定期发放劳动报酬,那么很可能构成劳动关系。

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