临时工有五险一金吗？
我是一名临时工，和单位没签正式合同，就是临时干活那种。我想知道像我这种临时工，单位是不是应该给我买五险一金啊？心里一直没底，就怕自己权 益受损，所以想问问懂法律的朋友。
张凯执业律师
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在法律层面，所谓“临时工”是一个相对模糊的概念，实际上法律并没有“临时工”这一明确的分类，与之对应的准确概念是劳动关系和非劳动关系。如果临时工与用人单位建立了劳动关系，那么他们和正式员工一样，享有五险一金的权益。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了只要存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。
同时，依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，建立劳动关系的临时工，单位也应为其缴纳住房公积金。
然而，如果临时工与单位建立的是非劳动关系，例如是劳务关系，劳务关系中的双方只存在经济合同关系，提供劳务者一般不能享受用人单位的五险一金待遇。判断是劳动关系还是劳务关系，主要看双方是否存在管理与被管理的关系、劳动者是否提供有报酬的劳动等因素。一般来说，若临时工接受单位的考勤管理、服从单位安排的工作任务，且单位定期发放劳动报酬，那么很可能构成劳动关系。