临时工社保与正式工社保有什么区别？

在了解临时工社保与正式工社保的区别之前，我们先明确一下相关概念。临时工和正式工是过去的一种用工说法，在现行的劳动法律体系中，并没有严格意义上的临时工和正式工之分，统一都受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的调整。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。

从社保的种类来看，无论是临时工还是正式工，用人单位都需要为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险。这是法律规定的用人单位的强制性义务，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

然而，在实际操作中，可能存在一些差异。在缴纳基数方面，理论上，社保缴纳基数应该按照职工本人上一年度月平均工资来确定。但有些情况下，部分用人单位可能会为了降低成本，给临时工按照当地社保缴纳的最低基数来缴纳社保，而正式工则按照其实际工资来缴纳。不过这种做法如果不符合法律规定，是存在风险的。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

在社保待遇方面，只要按照规定足额缴纳社保，临时工和正式工享受的待遇是一样的。比如在养老保险方面，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，都可以按月领取基本养老金；在医疗保险方面，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，都可以按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 总之，从法律层面来说，临时工和正式工的社保本质上没有区别，但在实际执行中可能因各种因素出现差异。