临时社保和正式社保有什么区别？

临时社保，通常指的是临时账户社保。当参保人员在非户籍所在地首次参保时，如果年龄超过了一定界限，男性年满50周岁、女性年满40周岁，就只能建立临时基本养老保险缴费账户，也就是临时社保。而正式社保一般指正常的社保账户，参保人可以正常享受各项社保待遇。

在养老金待遇方面，临时社保不能作为待遇领取地。当达到退休年龄时，临时社保账户里的全部缴费本息都要转移归集到待遇领取地。也就是说，建立临时社保账户的参保人员不能在当地办理退休并享受当地的养老金待遇。而正式社保只要满足当地的退休条件，比如累计缴费满15年且达到法定退休年龄，就可以在当地办理退休手续，按月领取养老金。

从医保待遇来看，临时社保在医保报销等方面可能会受到一定限制。比如一些地区可能会规定临时社保参保人员的报销比例相对较低，或者在享受门诊统筹等待遇上有条件限制。而正式社保参保人员通常能按照当地正常的医保政策享受相应的报销待遇，包括住院报销、门诊报销等。

缴费方面，临时社保和正式社保在缴费比例上基本是相同的，都需要按照规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。但临时社保不能享受当地政府给予的一些社保补贴政策，而正式社保如果符合条件，是可以享受这些补贴的。

依据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。