短期工是否有五险一金？

在探讨短期工是否有五险一金这个问题之前，我们先来明确一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能获得必要的物质帮助而设立的社会保险制度。“一金”则是住房公积金，它有助于职工解决住房问题。

对于短期工是否享有五险一金，需要根据其用工形式来判断。如果短期工与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务为短期工缴纳五险。

而对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，在这种情况下，单位也应该为短期工缴纳住房公积金。

如果短期工属于非全日制用工形式，根据《关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险；用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。在非全日制用工中，并没有强制要求用人单位缴纳失业保险、生育保险和住房公积金。

综上所述，短期工是否有五险一金不能一概而论，需要根据具体的用工形式和相关法律规定来确定。劳动者可以通过与用人单位签订的合同以及了解自身的用工性质，来明确自己是否享有这些权益。当权益受到侵害时，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。