小时工是否有五险一金？

小时工通常指的是非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

关于五险一金，我们分开来看。先说说五险，五险也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于基本医疗保险，非全日制从业人员可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。而工伤保险方面，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。也就是说，小时工的工伤保险是由用人单位缴纳的，而养老和医疗保险可以由自己缴纳。

再说说一金，“一金”指的是住房公积金。目前法律并没有强制规定用人单位必须为非全日制用工的劳动者缴纳住房公积金。住房公积金主要是通过用人单位和职工共同缴存，为职工提供购房等住房相关资金支持。所以，从法律层面来看，小时工一般情况下用人单位没有必须为其缴纳住房公积金的义务。 总之，小时工在五险方面有部分需要自己缴纳，部分由单位缴纳，而住房公积金单位一般无强制缴纳义务。