小时工是否有最低保障？

小时工是有最低保障的。在法律概念里，小时工一般指的是非全日制用工，它是一种灵活的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

关于小时工的最低保障，最主要体现在最低工资标准上。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《劳动合同法》第七十二条也明确，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

这意味着，无论小时工的工作多么灵活，用人单位都必须按照当地规定的最低小时工资标准向其支付报酬。各地的最低工资标准会根据当地的经济发展水平、物价指数等因素进行调整，以保障劳动者的基本生活需求。此外，除了工资方面的保障，小时工在工作过程中也享有与全日制用工劳动者同等的权利，如获得劳动安全卫生保护等。