小时工被辞退是否有补偿？

小时工在法律上一般指的是非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

关于非全日制用工被辞退是否有补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着，从法律规定上来说，非全日制用工的灵活性比较大，无论是用人单位还是劳动者，都有权随时终止用工，并且用人单位不需要因此向劳动者支付经济补偿。

不过，如果在实际情况中，所谓的“小时工”并不符合非全日制用工的标准，比如工作时间超过了上述法律规定的限制，实际上形成了全日制劳动关系，那么用人单位辞退劳动者就可能需要按照《劳动合同法》关于全日制用工的规定来处理。如果用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。