劳务外包工被辞退了是否有赔偿？

在探讨劳务外包工被辞退是否有赔偿这个问题之前，我们需要先明确劳务外包和劳动关系的区别。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。在劳务外包关系中，劳务外包工与外包公司建立的是劳务关系，而非与发包企业建立劳动关系。

而劳动关系则是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，劳务关系更侧重于劳务的提供，而劳动关系更强调劳动者与用人单位之间的管理与被管理、指挥与服从的关系。

根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，如果劳务外包工与外包公司签订的劳务合同中有关于辞退赔偿的约定，那么当外包公司按照合同约定的条件辞退劳务外包工时，就需要按照合同约定给予赔偿。例如，合同中可能规定如果公司无正当理由提前解除劳务合同，需要支付一定金额的违约金，这种情况下劳务外包工就可以依据合同获得赔偿。

但如果劳务合同中没有相关约定，且外包公司是因为劳务外包工自身存在严重过错，比如严重违反工作纪律、给公司造成重大损失等情况而将其辞退，那么外包公司通常不需要支付赔偿。

然而，如果劳务外包工不存在过错，外包公司却无正当理由辞退劳务外包工，此时虽然劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的直接约束，但劳务外包工可以依据《民法典》中关于违约责任的规定，要求外包公司承担相应的赔偿责任。赔偿的具体金额通常根据劳务外包工因被辞退而遭受的实际损失来确定，比如未履行的劳务期间的预期收益等。