银行外包员工被辞退是否有赔偿？

银行外包员工被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白银行外包员工的概念。银行外包员工是指由外包公司招聘，与外包公司签订劳动合同，然后被派遣到银行工作的人员。他们和银行之间一般不存在直接的劳动关系，而是和外包公司建立了劳动关系。

从法律依据上来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果外包公司辞退员工符合法定情形，是需要支付经济补偿的。比如，外包公司依照企业破产法规定进行重整而辞退员工；或者生产经营发生严重困难，经过法定程序辞退员工等。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果外包员工存在过错，比如严重违反外包公司的规章制度；严重失职、营私舞弊，给外包公司造成重大损害等情况，依据《劳动合同法》第三十九条，外包公司可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

另外，如果外包公司违法解除与员工的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于银行外包员工来说，如果遇到被辞退的情况，要先确定辞退的原因，然后根据上述法律规定判断自己是否能获得赔偿。如果和外包公司就赔偿问题无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。