公司外包人员被辞退怎么赔偿？

在探讨公司外包人员被辞退如何赔偿之前，我们先来明确一下“外包人员”的概念。外包人员通常是与外包公司签订劳动合同，再由外包公司将其派遣到实际用工单位工作，这就形成了一种劳务派遣关系。在这种关系里，存在着三方主体，分别是劳动者（外包人员）、外包公司（用人单位）和实际用工单位。

当外包人员被辞退时，赔偿情况需要根据不同情形来判断。如果是实际用工单位将外包人员退回外包公司，这并不直接等同于劳动关系的解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。也就是说，若外包人员存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，或者因不能胜任工作等情况，外包公司在符合法定程序下与外包人员解除劳动合同，这种情况下外包公司无需支付经济补偿。

但如果外包人员不存在过错，而是由于外包公司自身原因，比如经营困难等，与外包人员解除劳动合同，那么外包公司就需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若外包公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由就辞退外包人员，那么外包人员有权要求继续履行劳动合同；如果外包人员不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，外包公司应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

综上所述，公司外包人员被辞退时，赔偿问题需要依据具体的辞退原因和法律规定来确定。外包人员要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便在维护自身权益时能够提供有力的支持。