试用期裁员是否有赔偿？

试用期裁员是否有赔偿，需要分情况来看。首先，我们要了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

简单来说，如果劳动者存在一些过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，也就是符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付赔偿。这是因为劳动者自身存在问题，给用人单位带来了影响，所以用人单位有权解除合同。

然而，如果用人单位没有合理的理由，仅仅因为自身经营问题等非劳动者过错的原因进行裁员，这种情况下就可能属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在试用期，如果是违法裁员，用人单位可能要支付半个月工资作为经济补偿，并且要双倍赔偿。

在实际生活中，如果遇到试用期被裁员的情况，劳动者要保留好相关的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。如果和用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。