试用期被公司裁掉是否有赔偿？

在探讨试用期被公司裁掉是否有赔偿这个问题之前，我们先来了解一些相关的基本概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。在这个阶段，双方都有一定的考察和选择权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司在试用期裁掉员工是基于合法的理由，比如员工不符合录用条件，那么公司不需要支付赔偿。《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“被证明不符合录用条件”，公司需要有明确的录用条件标准，并且能够提供充分的证据来证明员工确实不符合这些条件。例如，公司在招聘时明确了岗位的业绩要求、技能水平等，而员工在试用期内未能达到这些要求，同时公司有相应的考核记录等证据。

然而，如果公司没有合理的理由，随意在试用期裁掉员工，那么就可能构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，在试用期被违法裁掉的员工，有可能获得半个月工资的二倍作为赔偿金。

当遇到试用期被裁的情况时，员工要学会维护自己的合法权益。如果对公司的裁员理由有疑问，可以要求公司提供相应的证据。如果认为公司是违法解除劳动合同，可以与公司进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。