公司外包员工被裁如何赔偿？

在了解公司外包员工被裁的赔偿问题之前，我们需要先明确“外包员工”的概念。外包员工，指的是与外包公司签订劳动合同，再由外包公司派遣到其他公司工作的劳动者。也就是说，外包员工的用人单位是外包公司，而实际工作的公司属于用工单位。

当外包员工被裁时，赔偿的责任主体通常是外包公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果外包公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例来说，若你在该外包公司工作了3年，月平均工资是5000元，正常情况下被裁应获得的经济补偿就是3×5000 = 15000元。要是外包公司是违法解除劳动合同，那么你能拿到的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

需要注意的是，如果是用工单位将外包员工退回外包公司，这并不一定意味着劳动关系的解除。外包公司可能会重新安排员工到其他用工单位工作。只有当外包公司与员工解除劳动合同时，才涉及上述赔偿问题。