劳务派遣工被辞退是否能得到赔偿？

劳务派遣工被辞退是否能得到赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳务派遣。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派到用工单位工作。

如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用工单位的规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同，这种情况下，劳动者通常是得不到赔偿的。

若不是劳动者的过错，而是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等情况，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条的规定，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，劳务派遣工被辞退能否得到赔偿，关键看辞退的原因是否符合法律规定的需要支付赔偿或补偿的情形。