外包公司被辞退是否有补偿？

在外包公司被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动关系和经济补偿的概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，依照法律规定所建立的一种权利和义务关系。而经济补偿呢，简单来说就是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔钱。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有几种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果是因为这些原因被外包公司辞退，那么劳动者是可以获得经济补偿的。

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。所以，外包公司被辞退是否有补偿，要根据具体的辞退原因来判断。