强行带入办公室是否属于人身伤害？

首先，我们来明确一下人身伤害的概念。人身伤害，简单来说就是人的身体或者健康受到了损害。它可以是身体上的直接损伤，比如被打伤、撞伤；也可以是因他人的行为导致精神上的痛苦。

判断强行带入办公室的行为是否属于人身伤害，要分情况来看。如果在强行带入的过程中，实施者使用了暴力手段，比如推搡、拉扯等，导致被带入者身体出现擦伤、淤青、扭伤等明显的身体损伤，那么这种情况很可能就构成了人身伤害。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

要是在强行带入过程中，没有对被带入者的身体造成实际的损伤，但却限制了其人身自由，这就可能涉及到非法拘禁的问题。非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的行为是违法的。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。即使情节轻微不构成犯罪，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条的规定，非法限制他人人身自由的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

此外，即使身体没有受伤，被强行带入办公室这种违背个人意愿的行为，可能会给当事人带来精神上的恐惧、焦虑等负面情绪。如果这种精神损害达到了一定的严重程度，当事人也可以依据相关法律规定要求精神损害赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。所以，强行带入办公室的行为是否属于人身伤害，要综合多方面的因素来判断。