公司辞退外包员工的补偿标准是什么？

在了解公司辞退外包员工的补偿标准前，需要先明确外包员工的用工模式。外包员工通常是与外包公司签订劳动合同，由外包公司将员工派遣到用工单位工作，这形成了一种三方的劳务关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是外包公司主动辞退员工，且属于违法解除劳动合同的情况，员工有权要求外包公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而用工单位一般不直接对外包员工承担辞退补偿责任，因为用工单位与外包员工之间不存在直接的劳动关系。但如果用工单位违反与外包公司的协议，导致外包员工被退回外包公司并被辞退，外包公司在对外包员工进行补偿后，可以依据协议向用工单位进行追偿。

此外，如果外包员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，外包公司辞退员工则无需支付补偿。所以，外包员工遇到被辞退的情况时，要结合自身实际情形，判断是否符合获得补偿的条件，并依法维护自己的权益。