外派员工有病被辞退的补偿标准是什么？

首先，对于外派员工因病被辞退的情况，我们需要明确一些法律概念。劳动合同的解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。在这种情况下，员工因病不能工作并不意味着公司可以随意辞退员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。也就是说，如果员工在规定的医疗期满后，既无法从事原来的工作，用人单位另外安排工作也无法胜任，此时公司可以解除劳动合同，但要提前三十天书面通知员工或者多支付一个月工资。

同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有按照法定程序，在员工医疗期内或者不符合法定解除条件下辞退员工，员工可以要求公司支付双倍的经济补偿。

所以，外派员工因病被辞退时，要先看公司解除劳动合同是否符合法律规定的程序和条件。如果符合，员工可以获得相应的经济补偿；如果不符合，员工有权要求双倍赔偿。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。