社保是由公司的谁去办理？

社保办理在公司中通常涉及多个部门或人员的协作，但一般而言，负责这项工作的可能是人力资源部门或行政部门的相关人员。

从法律角度来看，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里明确了用人单位有办理社保登记的义务，但并没有具体规定由谁去办理。

在实际操作中，人力资源部门比较适合办理社保相关事务。因为他们掌握着员工的基本信息，如入职时间、工资情况等，这些信息是办理社保的基础。他们可以准确地为员工办理社保增员、减员等手续，确保员工的社保权益得到保障。

而行政部门也有可能负责社保办理。有些公司的行政部门负责处理各类对外事务和文件手续，他们在与政府部门沟通协调方面有一定的经验和渠道，所以也会承担起社保办理的工作。

财务部门虽然不直接办理社保，但在整个社保流程中也起着重要作用。他们需要根据人力资源或行政部门提供的社保费用数据，进行费用的核算和缴纳工作。按照规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。财务部门要确保社保费用的准确缴纳，避免出现欠费等情况。

总之，虽然法律未明确规定公司办理社保的具体人员，但通常是人力资源、行政部门主导办理，财务部门配合完成费用缴纳。