社保是由人资还是财务申报？

我们公司最近新招了一批员工，准备给他们缴纳社保，但不太清楚具体的操作流程。想了解从开户到实际缴费的详细步骤，以及需要准备哪些材料。

我所在的公司是一家劳务派遣公司，最近在处理员工社保问题时产生了疑惑。不太清楚按照法律规定，我们公司到底有没有义务给员工交社保，如果要交的话，具体又该怎么操作。希望能得到专业的解答。

我在处理公司的社保费申报和个税申报事务，不太清楚这两者的申报顺序。是必须先报个税才能进行社保费申报，还是可以分开操作，我想了解一下具体的规定和流程，免得因为申报顺序出错影响公司事务。

我在一家公司负责社保申报工作，现在遇到要申报特定人员的情况，不太清楚具体该怎么操作。想了解申报特定人员的流程、需要准备什么材料，还有有没有特殊的要求之类的，希望能得到详细解答。

刚入职一家新公司，人事让我去办社保，但没说具体是哪个部门负责。我想知道公司内部通常由哪个部门来管理员工的社保事务？是人事部还是财务部？如果需要查询或办理社保相关事宜，应该找谁？

我在一家公司上班，每个月工资里都会扣除一部分钱说是社保个人缴纳部分。我不太清楚这是不是公司该代扣代缴的，想知道在法律上，社保的个人部分到底是不是由公司来代扣代缴呢？

我是一家公司的法人，不太清楚自己需不需要交社保。有人说必须交，有人说可交可不交，我很疑惑。我想知道从法律角度来看，公司法人到底要不要交社保呢？交与不交有什么依据吗？

我在一家公司负责社保相关事务，不太清楚社保缴纳的流程。想知道是不是得先给员工做增员操作，之后再做缴纳计划让单位来缴纳社保呢？弄不清楚这个流程怕影响员工权益和公司合规。

我刚入职一家新公司，对社保缴费的事不太清楚。想知道社保费用是交到哪个部门，是公司帮忙交还是要自己去交，交到哪里才是正规的，别到时候交错地方出问题，影响我的社保权益。

我们公司之前跟员工说明了会给上社保，可员工自己不愿意交。我就想知道在法律上这种情况该怎么处理，公司会不会有什么风险，要不要采取什么措施来避免可能出现的问题。

我在一家公司上班，发现公司一直没给我缴纳社保。我有点担心自己权益受损，也想知道公司这种不给员工缴社保的行为会不会被罚款。我想了解下从法律角度看，公司会面临怎样的处罚呢？

我在一家公司做财务，最近在处理公司替员工交社保的账务，不太清楚这部分该怎么做分录。担心做错影响财务报表和税务申报，想了解一下相关的规范操作和分录写法。

我在处理社保相关事务时，完全不知道该找哪个部门。去问身边人，大家说法也不一样。我想了解下，在咱们国家，社保到底是由哪个部门来处理的呢？弄清楚这个才能更顺利地去解决我的社保问题。

我是公司的人事，之前没接触过社保相关工作，现在要负责这块，想了解下人事需要掌握哪些社保政策，不然工作都不知道咋开展，心里一点底都没有，希望能有详细的解答。

我在一家公司工作，最近公司内部在讨论社保管理的归属问题，有人说该财务部门管，有人说该人力资源部门管。我不太清楚在法律上到底该哪个部门负责，想了解一下相关法律规定是怎样的。

我在一家小公司工作，最近关于交社保的事，人事和财务互相推诿。我想知道从法律规定和常规操作来讲，交社保这项工作到底该由人事部门负责，还是财务部门负责呢？

我们公司不大，人事和行政的职责划分不是很清晰。现在涉及到社保办理的事情，大家都在推诿。我想了解下从法律规定或者通常情况来说，社保工作到底该人事部门干还是行政部门干呢？

我是公司行政，之前没处理过员工社保办理的事。现在公司新招了一批员工，要求为他们办理社保。我完全不知道从哪开始，具体流程是怎样的，需要准备什么材料，希望能得到详细解答。

我在一家公司上班，现在对于社保和工资这两块的处理归属不太清楚。公司里财务和人事都有各自的职责范围，我就想知道按照法律规定，社保和工资的处理到底该是财务来弄，还是人事来弄呢？有没有明确的规定呀？

我在一家公司负责社保申报工作，一直不太清楚社保申报的时间逻辑。每次到申报的时候，都纠结该申报上个月的还是当月的社保。想了解一下在法律规定上，当月申报的社保到底是对应哪个月的。