民营企业降工资是否合法？
我在一家民营企业工作，最近公司说要给我们 降工资。我不太明白公司这样做合不合法，也不知道自己该怎么应对。我很需要这份工作，但也不想平白无故地被降薪，所以想了解下民营企业降工资在法律上到底是怎么规定的。
张凯执业律师
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民营企业降工资是否合法需要分情况来看。
从法律层面讲，工资属于劳动合同的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果民营企业要降低员工工资，必须与员工进行协商，并且达成一致意见，同时采用书面形式确定下来，这样的降薪才是合法的。
然而，如果企业没有与员工协商，擅自降低工资，这通常是不合法的。这属于单方面变更劳动合同的行为，违反了上述法律规定。员工有权要求企业按照原劳动合同约定支付工资。如果企业拒绝，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。
在实际情况中，也存在一些特殊情形。比如企业遇到了经营困难，如发生严重亏损、资金周转困难等情况。但即便如此，企业也不能随意降薪。根据相关法律法规和政策，企业需要有充分的证据证明经营困难的存在，并且要遵循一定的程序。例如，要向员工说明情况，听取员工的意见等。即便降薪，也不能低于当地的最低工资标准。《最低工资规定》明确指出，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
如果员工遇到企业擅自降薪的情况，可以先与企业进行沟通协商，要求企业恢复原工资待遇。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。