小时工被开除是否有赔偿?
我是一名小时工,最近被用工单位开除了。我也没犯什么大错,就是偶尔迟到了几次。我想知道像我这种情况,被开除的话有没有赔偿呢?心里挺没底的,希望能了解下相关法律规定。
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在探讨小时工被开除是否有赔偿这个问题时,我们首先要明确小时工在法律上的定义。小时工,在法律层面一般指的是非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 对于非全日制用工的解除,该法第七十一条有明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且,终止用工时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这意味着,从法律规定上来说,一般情况下小时工被开除,用人单位是不用给予赔偿的。 不过,这其中存在一个前提条件,即用人单位开除小时工的行为必须是合法的。如果用人单位以违法的理由,比如因为劳动者是某一特定民族、性别等原因而开除小时工,这就可能构成了歧视性解除劳动关系,是违反《中华人民共和国劳动法》中关于平等就业等相关规定的。在这种违法解除的情况下,小时工是可以主张相应赔偿的。 另外,如果小时工与用人单位之间存在其他约定,比如约定了在特定情况下被开除应给予赔偿,那么该约定只要不违反法律法规的强制性规定,就对双方具有约束力。此时,小时工可以依据该约定要求用人单位给予赔偿。所以,小时工被开除是否有赔偿,要结合具体的用工形式、解除原因以及双方的约定等多方面因素来综合判断。

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