小时工被开除是否有赔偿？

在探讨小时工被开除是否有赔偿这个问题时，我们首先要明确小时工在法律上的定义。小时工，在法律层面一般指的是非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

对于非全日制用工的解除，该法第七十一条有明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这意味着，从法律规定上来说，一般情况下小时工被开除，用人单位是不用给予赔偿的。

不过，这其中存在一个前提条件，即用人单位开除小时工的行为必须是合法的。如果用人单位以违法的理由，比如因为劳动者是某一特定民族、性别等原因而开除小时工，这就可能构成了歧视性解除劳动关系，是违反《中华人民共和国劳动法》中关于平等就业等相关规定的。在这种违法解除的情况下，小时工是可以主张相应赔偿的。

另外，如果小时工与用人单位之间存在其他约定，比如约定了在特定情况下被开除应给予赔偿，那么该约定只要不违反法律法规的强制性规定，就对双方具有约束力。此时，小时工可以依据该约定要求用人单位给予赔偿。所以，小时工被开除是否有赔偿，要结合具体的用工形式、解除原因以及双方的约定等多方面因素来综合判断。