在档口上班被辞退是否有赔偿？

在档口上班被辞退是否有赔偿，需要分不同情况来看。首先，我们要明确档口也是一个用工主体，和员工之间形成的是劳动关系。当档口辞退员工时，依据不同情形会有不同的法律后果。如果档口辞退员工属于违法解除劳动关系的情况。违法解除就是指档口没有正当理由或者没有按照法律规定的程序就辞退员工。比如员工没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，档口却强行辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，如果员工在档口工作了两年，月工资是5000元，那么正常的经济补偿是2×5000 = 10000元，违法解除的赔偿金就是10000×2 = 20000元。要是档口辞退员工属于合法解除劳动关系的情况。合法解除主要有几种情形，比如员工严重违反档口的规章制度，给档口造成重大损失；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。在这些合法解除的情况下，档口是不需要支付赔偿金的。另外，还有一种情况是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。这时候虽然是合法解除，但用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。所以，在档口上班被辞退是否有赔偿，要根据具体的辞退原因和情形，对照相应的法律规定来确定。