女朋友被解雇，对方是否需要赔偿？

在判断女朋友被解雇，对方是否需要赔偿这个问题时，需要依据具体情况，结合《中华人民共和国劳动合同法》来进行分析。

首先，如果公司是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形而解雇员工，公司是不需要向员工支付赔偿的。这是因为员工自身存在过错，给公司带来了不良影响或者损失，公司有权利解除劳动合同。例如，员工经常无故旷工，或者在工作中故意破坏公司设备等情况，公司都可以依法解除劳动合同且无需赔偿。

其次，如果公司解雇员工是符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果公司没有正当理由，随意解雇员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工在公司工作了两年，正常的经济补偿是两个月工资，若公司违法解除劳动合同，就需要支付四个月工资作为赔偿金。

所以，你可以先了解清楚你女朋友被解雇的具体原因，再对照上述法律规定来判断公司是否需要赔偿以及赔偿的金额。如果和公司在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护合法权益。