外包人员被辞退是否有补偿？

外包人员被辞退是否有补偿需要分情况来看。首先，我们得明白外包人员和正式员工在劳动关系上是有区别的。外包人员一般是与外包公司签订劳动合同，由外包公司将其派遣到其他公司工作。

如果外包人员被用工单位（也就是实际工作的公司）退回外包公司，通常用工单位不需要向外包人员支付补偿。因为外包人员和用工单位之间不存在直接的劳动关系，他们与外包公司才是劳动关系的主体。

但是，如果外包公司因此而与外包人员解除劳动合同，那就得看解除的原因和方式是否符合法律规定了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

也就是说，如果外包公司是因为上述法定情形与外包人员解除劳动合同，那么就需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果外包公司是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，外包人员被辞退是否有补偿，关键要看是被哪个单位辞退，以及辞退的原因和方式是否符合法律规定。