外包员工被辞退是否有赔偿？

外包员工被辞退是否有赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明白外包员工的劳动关系一般是与外包公司建立的，而不是实际工作的企业。在法律上，这种劳动关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

如果外包公司辞退员工符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，那么外包公司辞退员工是不需要支付赔偿的。这是因为员工自身存在过错，违反了基本的劳动义务和职业道德。

但是，如果外包公司辞退员工属于《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，外包公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是外包公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有任何合理理由就辞退员工，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。