小时工有哪些法律规定？

小时工在法律上一般指非全日制用工。非全日制用工是一种灵活的用工形式，和传统的全日制用工有很多不同之处。

从工作时间来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这就意味着，小时工的工作时间相对比较灵活，但不能超过这个法定的上限。

在工资待遇方面，《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而且，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，小时工的工资不能低于当地规定的最低小时工资，并且支付周期也不能过长，这样能保证小时工能及时拿到自己的劳动报酬。

在权益保障上，虽然小时工的工作相对灵活，但他们也享有一些基本的权益。例如，用人单位不得随意解除和小时工的劳动关系。如果用人单位在不符合法律规定的情况下解除劳动关系，小时工有权要求相应的赔偿。此外，小时工和全日制用工的劳动者一样，享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。

总之，小时工作为劳动者，其权益是受到法律保护的。小时工自己也要了解这些法律规定，在遇到权益被侵害的情况时，要学会用法律武器来维护自己的合法权益。