不定时工作制有哪些法律规定？

不定时工作制是一种区别于标准工时制的特殊工时制度，它没有固定的工作时间限制，通常适用于因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者。

在法律依据方面，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》对不定时工作制进行了明确规定。该办法第四条指出，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；三是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

从适用范围来看，不定时工作制主要适用于一些特定岗位。例如企业高管，他们的工作时间往往不局限于朝九晚五，可能需要随时处理公司事务；外勤人员需要经常外出开展业务，工作时间难以固定；长途运输人员在运输途中，工作时间会根据路程和运输任务而定。

关于加班工资的问题，一般情况下，实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日以外工作，通常不存在加班工资的说法。但是根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行普通加班工资的相关规定。不过，在法定节假日工作的，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

另外，虽然不定时工作制没有严格的工作时间限制，但企业实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。企业不能随意自行决定对员工实行不定时工作制，否则可能面临违反劳动法律法规的风险。企业应该依法保障实行不定时工作制员工的合法权益，合理安排工作任务和休息时间，避免过度劳累。