不定时工作制法定假日加班是否有工资？

不定时工作制是一种特殊的工时制度，它不像标准工时制那样有固定的工作时间安排，企业可以根据自身生产经营特点，灵活安排员工的工作时间。

关于不定时工作制法定假日加班是否有工资，要依据具体法律规定来判断。根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（关于加班工资的规定）。也就是说，一般情况下，实行不定时工作制的劳动者在法定休假日工作，用人单位无需支付加班工资。

不过，不同地区可能存在差异。有些地方出台了地方规定，会对不定时工作制在法定节假日的工资支付作出特别要求。比如部分地区规定，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了法定节假日加班工资的支付方式和标准，那么就按照约定执行。所以，劳动者遇到这种情况，除了查看国家层面的规定，还要了解当地的相关政策。

此外，企业实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。如果企业未经审批擅自实行不定时工作制，即便名义上是不定时工作制，在法定节假日安排劳动者工作的，可能仍需按照标准工时制下法定节假日加班工资的标准支付工资，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。