劳动法中不定时工作是如何规定的？

不定时工作制是一种没有固定工作时间限制的工作制度，它不像标准工时制那样有明确的每天工作时长和上下班时间。这种制度通常适用于一些因工作性质特殊，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；三是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

在工作时间方面，实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。也就是说，企业在安排不定时工作制职工工作时，不需要考虑像标准工时制那样每天加班不得超过一小时，特殊原因下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。

不过，这并不意味着企业可以无限制地让职工工作而不给予相应的休息。企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，以便安排职工休息。而且，对于实行不定时工作制的职工，企业也应当按照国家有关规定支付劳动报酬。虽然不定时工作制不存在平时加班和休息日加班的加班费问题，但如果在法定节假日安排职工工作的，企业应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。