不定时工作有上限吗？

不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。一般适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等。

关于不定时工作是否有上限，在法律层面并没有像标准工时制那样明确规定每日、每周的具体工作时长上限。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

不过，这并不意味着企业可以无限制地要求员工工作。虽然不定时工作制不执行加班工资的规定，但企业仍需保障劳动者的休息休假权利。依据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。企业应根据生产特点、工作需要合理安排员工的工作和休息，确保员工能够得到必要的休息。如果企业过度安排工作，严重侵犯劳动者休息权利，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。